2022年，毕业生就业工作受疫情影响严重，面对越发严峻的就业形势，机械工程学院、优集学院在学校招生就业处的直接指导下，全院上下群策群力，以毕业生高就业率和高就业质量为主要目标，基本完成了2022届毕业生的就业工作，首次就业率达87.84%，年终就业率达93.42%，其中考取研究生105人，公务员3人，事业单位5人，应征入伍3人，自主创业3人，国有企业55人，多人在世界500强、国有大中型企业就业，起薪6000余元，学院在保证高就业率的同时致力于提升毕业生就业质量。

一、领导高度重视，工作理念先进，毕业生就业满意度高

机械工程学院、优集学院党政领导对学生就业工作高度重视，把就业工作作为常规工作常抓不懈，并形成了职责明确，组织健全，体系完善的全方位就业工作指导服务体系。2022年度学院累计有十余次党政联席会议讨论指导就业创业工作，共有二十余次学生政工工作会议落实推进就业创业工作，在学院党政领导班子的正确领导下，机械学院全院各项工作都为学生就业工作营造氛围、提供条件，确保了就业工作目标的实现。

二、工作举措得力，方法得当

1、邀请校内外专家、就业指导专业教师开展线上线下就创业指导讲座9次，分析就业形势，调整学生就业心态，指明学生就业方向；开展十余场线下招聘活动和二十余场线上招聘活动，为学生提供充足的就业岗位，拓展就业渠道。

2、积极参加全国、省级各类创新创业竞赛并开展就业创业宣传工作，2022届毕业生有3人自主创业。我院老师积极指导学生下创新创业活动，获得全国“挑战杯”二等奖，江苏省互联网+大学生创新创业大赛二等奖，全年共获得国家级和省级以上学科竞赛奖项92项，多位同学成功申请发明专利，推动了我院的就创业工作。

3、就业帮扶工作落到实处。学院高度重视困难毕业生的就业情况，建立了就业帮扶档案，积极推进落实就业困难群体的“五一工程”， 通过利用校友资源和教师帮扶等多项卓有成效的措施，对困难高校毕业生的就业帮扶，实现困难学生100%协议就业。

4、通过就业市场推动就业。学院定期有针对性邀请企业来校举行专场聘会，目前和学院合作关系良好的单位超过150家，学院在11月启动就业工作后周周都有企业招聘毕业生, 并做好招聘会前后的衔接工作，通过全面发挥就业市场的作用把毕业生全面推向用人单位。

5、考研工作抓得早、抓得实。为了认真做好考研工作，学院专门成立了考研工作领导小组，经过全体政工人员和学生们的共同努力，105名学生考取南京航空航天大学、伯明翰大学等国内外硕士研究生。

6、鼓励学生出国深造。学院还专门拿出专项经费支持学生出国交流学习，举办留学生经验交流分享会，邀请外教来学院交流，为学生出国前的准备工作及国外学习生活等方面提供指导服务。2022年，学院共有7名学生考取国外研究生。

三、工作成效突出，推进高质量就业

1、鼓励毕业生报考公务员、事业单位，2022届毕业生考取公务员3人、事业单位5人，其中有3人为国家基层项目（西部计划）。另外，有3名毕业生应征入伍。

2、出台多项政策引导学生考研，推进学风建设。2022届毕业生中有105人考取南京航空航天大学、伯明翰大学等国内外高校硕士研究生。

3、引导学生创新创业，2022届毕业生有3人自主创业。鼓励学生参加创新创业活动和比赛，获得全国“挑战杯”二等奖，江苏省互联网+大学生创新创业大赛二等奖，全年共获得国家级和省级以上学科竞赛奖项92项，多位同学成功申请发明专利。

4、我院结合盐城地区经济发展需要和产业特色，大力推动产业学院建设，2022年，通过举行产教融合人才培养专家咨询会、与兄弟院校交流合作、邀请产业教授参与本科生授课、深入光伏企业开展产学研对接活动、校企联动助推石油机械产业链发展等活动，切实推进产学研合作向纵深发展。推动与江苏长虹智能有限公司签订“长虹精英班”合作协议，这是继我院与西门子合作后又一新的尝试，是我院主动服务地方经济建设，深化新工科教育教学改革的成果，实现“政府、社会、家长、高校、学生”多方共赢。