2023年，机械工程学院、优集学院在学校招生就业处的直接指导下，全院上下群策群力，以毕业生高就业率和高就业质量为主要目标，基本完成了2023届毕业生的就业工作，首次就业率达88.10%，年终就业率达95.99%，其中考取研究生139人，公务员或事业单位12人，应征入伍3人，自主创业3人，国有企业58人，多人在世界500强、国有大中型企业就业，起薪6000余元，学院在保证高就业率的同时致力于提升毕业生就业质量。

一、领导高度重视，工作理念先进，毕业生就业满意度高

机械工程学院、优集学院党政领导对学生就业工作高度重视，把就业工作作为常规工作常抓不懈，并形成了职责明确，组织健全，体系完善的全方位就业工作指导服务体系。2023年度学院累计有十余次党政联席会议讨论指导就业创业工作，共有二十余次学生政工工作会议落实推进就业创业工作，在学院党政领导班子的正确领导下，机械学院全院各项工作都为学生就业工作营造氛围、提供条件，确保了就业工作目标的实现。

二、工作举措得力，方法得当

1、邀请校内外专家、就业指导专业教师开展线上线下就创业指导讲座10次，分析就业形势，调整学生就业心态，指明学生就业方向；开展三十余场线上线下招聘活动，5次访企拓岗行动，发布就业创业宣传报道16篇，发布招聘信息达百余条，为学生提供充足的就业岗位，拓展就业渠道。

2、积极参加全国、省级各类创新创业竞赛并开展就业创业宣传工作，2023年，学院获得全省“挑战杯”一等奖、二等奖、三等奖各一项，江苏省互联网+大学生创新创业大赛三等奖，创青春江苏青年创新创业大赛三等奖等，全年共获得国家级和省级以上学科竞赛奖项63项，多位同学成功申请发明专利，推动了我院的就创业工作。

3、就业帮扶工作落到实处。学院高度重视困难毕业生的就业情况，建立了就业帮扶档案，积极推进落实就业困难群体的“五个一工程”， 通过利用校友资源和教师帮扶等多项卓有成效的措施，对困难高校毕业生的就业帮扶，实现困难学生100%协议就业。

4、通过就业市场推动就业。学院建立招聘群，及时接收企业的招聘信息，并定期在群里发布学院招聘会安排，实现招聘信息的及时有效传递，目前，群里企业已达近两百家。定期邀请企业来校举行专场聘会，做到周周都有企业招聘毕业生, 并做好招聘会前后的衔接工作，通过全面发挥就业市场的作用把毕业生全面推向用人单位。

5、考研工作抓得早、抓得实。为了认真做好考研工作，学院专门成立了考研工作领导小组，经过全体政工人员和学生们的共同努力，139名学生考取南京航空航天大学、伯明翰大学等国内外硕士研究生。

6、鼓励学生出国深造。学院还专门拿出专项经费支持学生出国交流学习，举办留学生经验交流分享会，邀请外教来学院交流，为学生出国前的准备工作及国外学习生活等方面提供指导服务。2023年，学院共有13名学生考取国外研究生。

三、工作成效突出，推进高质量就业

1、鼓励毕业生报考公务员、事业单位，2023届毕业生考取公务员、事业单位12人，其中有8人为国家基层项目（西部计划）。另外，有3名毕业生应征入伍。

2、出台多项政策引导学生考研，推进学风建设。2023届毕业生中有139人考取南京航空航天大学、伯明翰大学等国内外高校硕士研究生。

3、引导学生创新创业，鼓励学生参加创新创业活动和比赛，学院获得全省“挑战杯”一等奖、二等奖、三等奖各一项，江苏省互联网+大学生创新创业大赛三等奖，创青春江苏青年创新创业大赛三等奖等，全年共获得国家级和省级以上学科竞赛奖项63项，多位同学成功申请发明专利。

4、我院结合盐城地区经济发展需要和产业特色，大力推动产业学院建设，2023年，通过举行产教融合人才培养专家咨询会、与兄弟院校交流合作、邀请产业教授参与本科生授课、深入企业开展产学研对接活动、校企联动助推石油机械产业链发展等活动，切实推进产学研合作向纵深发展，实现“政府、社会、家长、高校、学生”多方共赢。